V prosinci loňského roku jsem se virtuálně potkala s dámami ze #suHR (projekt zaměřující se na rozvoj a propojování lidí z oblasti HR).
V Mekáči vydržíš pracovat buď 3 měsíce anebo se tam zasekneš fakt na dlouho
→ Jak se brigáda v McDonald’s se zvrhla v 4,5 let dlouhou nedocenitelnou profesní zkušenost, která mě přivedla k personalistice?
→ Dobře propracovaný systém tréninku dá šanci všem, kteří chtějí.
Kde jinde dostaneš možnost vést skupinu lidí, která se skládá z brigádníků teenagerů, matek na mateřské, starších dam před důchodem, vysokoškolských studentů, a těch, kteří mají mekáč jako hlavní pracovní poměr.
Je rekvalifikační kurz personalistiky vstupem do oboru? Jakou má užitnou hodnotu?
→ [13:00] Mé zkušenosti s vedením takového kurzu v rozsahu 10 x 5,5h.
Než do podobného kurzu půjdete, zjistěte si, kdo ho vede.
[18:00] – O úpravě CV a mojí podpoře lidí při hledání práce
Nevhodně napsaný inzerát firmy přivede kandidáty, kteří mají jiná očekávání od pozice, než je realita. Nevhodná prezentace kandidáta (CV, příspěvek na FB, profil na LI) může mít stejný efekt = osloví vás firmy, které chtějí vlastně někoho jiného.
Konkrétní sebeprezentace (životopis, motivační dopis,…)
→ Opět se dostávám i k tématu toho, jak být konkrétní v sebeprezentaci (podobně jako v předchozím článku).
→ [25:00] se dostáváme k tématu tzv. „motivačního dopisu“.
→ [29:00] se opět bavíme o CV, konkrétnosti u popisu pozic, prezentaci výsledků, sdílení neúspěchů
Nepište, co jste dělali. Napište, co jste udělali.
Je finanční výdělek jediným benefitem práce na mateřské / rodičovské? (spoiler – není!)
Cena za hlídání vs. výdělek
[37:00] Práce na mateřské / rodičovské, přivýdělek, práce z domova,…
